A relação de emprego possui um ciclo natural — admissão, vigência e, eventualmente, rescisão. Embora legítimo, o poder do empregador para romper o contrato não é absoluto, devendo observar limites constitucionais e legais. No entanto, o poder diretivo do empregador para decidir sobre o término do vínculo contratual não é irrestrito nem absoluto. Agência Brasil […]
O post Dispensa discriminatória após ação trabalhista: limites e cautelas apareceu primeiro em Consultor Jurídico.