A avaliação dos riscos é um pilar da gestão da Integridade da Justiça do Trabalho e um dos eixos fundamentais do Plano de Integridade do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-PR). O objetivo da gestão de riscos neste contexto é estabelecer controles para diminuir a chance da ocorrência de comportamentos que se desviem da legalidade, dos princípios administrativos e da ética. A gestão de riscos priorizou, assim, a criação de mecanismos para diminuir as circunstâncias que podem levar indivíduos a quebrar a integridade esperada na instituição. E o foco foram os processos de contratações do Tribunal, a partir da deliberação do Comitê de Ética e Integridade (CEI).
De outubro de 2024 a março de 2025 foi conduzido o primeiro ciclo de levantamento de riscos de integridade, ação prevista no Plano de Integridade 2024/2025. A intenção foi coletar a percepção dos gestores das unidades envolvidas diretamente nos processos de contratações, sobre a probabilidade de ocorrência de riscos e quebras de integridade. Ao todo, foram estabelecidos 45 objetivos específicos para as unidades envolvidas em contratações, com 109 controles implementados e considerados efetivos. Quase metade destes controles (47,7%) tem sua maturidade considerada ‘forte’ e 51,4% deles está em nível ‘satisfatório’. O Comitê de Ética e Integridade monitora a gestão de risco e pode deliberar sobre a implementação das novas ações de mitigação.
Plano de Integridade
O Plano de Integridade do TRT-PR é pautado pelos valores da transparência, ética e probidade administrativa e tem como principais objetivos disseminar e fortalecer a cultura de integridade no âmbito do Tribunal, bem como promover medidas e ações destinadas a prevenir, identificar e corrigir eventuais condutas antiéticas e demais irregularidades ou falhas sistêmicas.
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Texto: Marcio Lopes / Ascom TRT-PR